Meta está despidiendo a aproximadamente 3.600 empleados, lo que representa alrededor del 5% de su fuerza laboral, como parte de sus esfuerzos de reestructuración en curso en 2025. Los despidos, que comenzaron el 10 de febrero, están siendo clasificados por la empresa como “despidos por desempeño”, dirigidos a lo que la dirección de Meta ha denominado “trabajadores de bajo rendimiento”. Esto sigue a las reducciones de personal anteriores de la empresa en 2022 y 2023, cuando alrededor de 21.000 empleados, aproximadamente una cuarta parte de su personal en ese momento, fueron despedidos bajo su iniciativa “Año de la Eficiencia”.
Los empleados afectados por los despidos están recibiendo notificaciones por correo electrónico, ya que los recortes de empleo se extienden a varios países. Sin embargo, los trabajadores de Alemania , Francia , Italia y los Países Bajos están exentos debido a las estrictas leyes laborales de esos países, que imponen amplios requisitos de consulta y notificación para despidos a gran escala. Por el contrario, los EE. UU. y otras regiones afectadas están viendo reducciones inmediatas de la fuerza laboral.
Los últimos despidos se alinean con la estrategia más amplia de Meta de optimizar su fuerza laboral y, al mismo tiempo, aumentar la inversión en inteligencia artificial y aprendizaje automático. La directora financiera, Susan Li, confirmó recientemente que se seguirán contratando ingenieros de aprendizaje automático y otros puestos comerciales críticos, mientras que el crecimiento en funciones no técnicas seguirá siendo limitado. Esto refleja una tendencia más amplia en todo el sector tecnológico, en el que las empresas priorizan el desarrollo de la IA por sobre los puestos comerciales tradicionales.
Meta no es la única empresa que ha reducido su plantilla. Otros gigantes de Silicon Valley, como Workday, Salesforce, Google , Amazon y Microsoft , han anunciado recortes de plantilla similares a principios de 2025, alegando motivos de reestructuración y optimización de costes. El cambio hacia operaciones impulsadas por la IA ha contribuido a aumentar las preocupaciones por la pérdida de puestos de trabajo, ya que las empresas se centran en la automatización y la eficiencia. Un memorando interno filtrado al que han tenido acceso los medios de comunicación indicaba que los ejecutivos de Meta prevén un “año intenso” por delante, con un énfasis continuo en la productividad y el rendimiento.
Los analistas del sector especulan que los empleados que se resisten a volver a trabajar a tiempo completo en la oficina pueden estar entre los afectados, ya que Meta, como muchas otras grandes empresas, se aleja de la flexibilidad del trabajo remoto. A pesar de las reducciones, Meta sigue manteniendo alrededor de 1.000 puestos vacantes en California y planea acelerar la contratación en áreas específicas de alta prioridad. Los empleados que sean despedidos recibirán paquetes de indemnización en línea con las reducciones de personal anteriores. Los últimos recortes de empleo ponen de relieve la volatilidad actual en el sector tecnológico, donde las empresas están ajustando rápidamente sus estrategias de fuerza laboral para alinearse con las prioridades comerciales en evolución. – Por MENA Newswire News Desk.